體育資訊9月2日訊 據《舊金山紀事報》報道，兩位前女員工起訴勇士，認為自己遭受性別、種族歧視與職場霸淩，以下是全部內容。
前勇士隊（duì）助理法務總監Lisa Shelley與前DEI（多元化、公平性和包容性方麵的戰略）副總裁（cái）Jennifer Vasquez的代理律師於（yú）當地（dì）時間8月25日向加利福（fú）尼亞州舊（jiù）金山高等法院提交了訴狀（zhuàng）。兩人以精神損害和工資（zī）損（sǔn）失為由（yóu）尋求賠償，並要求法院下達“永久禁（jìn）令”，禁止勇士隊進一步對員工實施（shī）歧視行為。
訴狀指出，兩人在訴訟中描繪了勇（yǒng）士隊幕後充滿（mǎn）“歧視、敵意（yì）和報複”的惡劣職場文化。訴狀中寫道：“原告之所以選（xuǎn）擇加入（rù）金州勇士隊，部（bù）分原因是舊金（jīn）山（shān）是美（měi）國文化最多元的城（chéng）市之一，也（yě）是全（quán）國人權的堡壘。我們在加入球隊時期望看到一個具有文化責任感、以（yǐ）家庭為導向的工作環境，但實際遭遇卻（què）與此（cǐ）相去（qù）甚遠。”
勇士隊在（zài）接受《舊金山紀事報》采訪時發表聲明稱：“金州勇士隊引以為（wéi）傲的是致力於維護一個建立在（zài）相互（hù）尊重和專業精神基礎上的包容性環境（jìng）。我們認真對待所有職場問題。這兩名前員工提起的訴訟（sòng）包含了虛假、誤導性（xìng）且缺乏可靠（kào）證據支持的（de）指控。其（qí）中許多指控此前（qián）已接受（shòu）過審查或調查，並被認定毫無根（gēn）據。金州勇士隊打算對這些毫無根據的指控進行積極辯護，並相信對（duì）事實的審查將（jiāng）證實——勇士隊、其（qí）管理（lǐ）層以及本訴訟中針（zhēn）對的員工，始終秉持最高（gāo）標準的誠信與公（gōng）平行事。”
Erin Dangerfield
根據訴狀，Shelley於2021年開始為勇士（shì）隊工作。Vasquez則於2022年（nián）1月入職，訴狀稱她隨後便開（kāi）始經曆（lì）一種“孤（gū）立（lì）和公（gōng）布的氛圍，她的想（xiǎng）法經常遭到無視”。該訴訟特別針對了前（qián）勇士隊人力與文化高級副總（zǒng）裁Erin Dangerfield。就在訴狀（zhuàng）提（tí）交兩天後，勇士隊宣布（bù）將Erin Dangerfield提拔為球隊首席人事（shì）官。
訴狀稱，在（zài）2025年（nián）一項全聯盟匿名員（yuán）工（gōng）敬業度調查中，勇士隊的法務、財務、會計和人力運營部門得分墊底。在得知Dangerfield曾（céng）就（jiù）調查問卷的回複質問Vasquez後，Shelley在內部（bù）舉報了這一行為，並建議對Dangerfield展開外部調查。然而，內部調查認定Dangerfield並無不當行為。訴狀顯示，Shelley隨後於2025年12月被解（jiě）雇，球隊給出的理由是法務部正（zhèng）在進（jìn）行“重組”。
Vasquez也曾建議對Dangerfield展開調查。訴狀（zhuàng）指出，在Shelley於（yú）12月被（bèi）解雇的兩周後，Dangerfield告訴Vasquez，勇士隊將裁撤DEI部門，因此她的職位也被取消（xiāo）。
兩名原告（gào）的指控雖各有側（cè）重，但共同描繪出一（yī）個充斥著偏袒與歧視的（de）職場圖景。
Shelley稱（chēng），勇士隊今年（nián）破（pò）壞了她在快船隊的求職。據稱，勇士隊在接到背景調查電話時，向她的（de）潛在（zài）雇主快船提供了“虛假且具（jù）破壞性”的評價。訴狀顯示，Shelley在2026年6月收到了一份“條件性（xìng）錄用（yòng）通知”，但隨（suí）後被撤回。不過快船隊對（duì）此拒絕發表評論。
Josh Proctor
Vasquez和Shelley還指控（kòng）了（le）球隊（duì）內部貶低女性的第（dì）一手經（jīng）曆。訴狀稱，Vasquez指控勇（yǒng）士隊首席財務官Josh Proctor曾“嘲（cháo）笑”一名拉丁裔女員工（gōng）步行去開會（huì）的時間（jiān）太（tài）過（guò）漫長。訴狀（zhuàng）還指控Dangerfield“經常批評”女員工（gōng）的身材和穿衣打扮。
二人的代理律師Justice Ojo於當地時間周四向舊金山高等法院提交了司法（fǎ）傳票。勇士隊自傳票送達之日起有30天（tiān）的（de）時間進行回應。
